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職場(chǎng)勸告：沒(méi)有執(zhí)行力，吃虧的是你自己！
發(fā)布時(shí)間：2019-11-29 12:00:00
從管理學(xué)角度判斷，執(zhí)行力就是在既定的戰(zhàn)略和愿景的前提下，組織對(duì)內(nèi)外部可利用的資源進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，制定出可行性的戰(zhàn)略，并通過(guò)有效的執(zhí)行措施從而最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、達(dá)成組織愿景的一種力量。
所以說(shuō)執(zhí)行力是一個(gè)變量，不同的執(zhí)行者在執(zhí)行同一件事情的時(shí)候也會(huì)得到不同的結(jié)果。很多公司HR會(huì)通過(guò)執(zhí)行力來(lái)判斷一名員工的升職加薪。
那如何來(lái)判斷一個(gè)人執(zhí)行力的好壞呢？可以用兩個(gè)詞來(lái)形容，那就是“做完”和“做好”。
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法則1：糾正“差不多”心態(tài)
法則2：在執(zhí)行中樹(shù)立個(gè)人品牌
法則3：對(duì)自己和結(jié)果負(fù)責(zé)
對(duì)自己和結(jié)果負(fù)責(zé)，這樣才能在“做完”的基礎(chǔ)上“做好”，逐漸提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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